Krepitev odpornosti vodij

Vodenje s posluhom, v svoji drugi oddaji druge sezone gosti nekdanjega direktorja podjetja Knauf Insulation. Tomaž Lanišek si je tudi zaradi krepitve odpornosti vzel leto dni in ga preživel na IMD, eni najuglednejših poslovnih šol v Lozani, zdaj pa na Mestni občini Kranj vodi projekt pametno mesto. Prepričan je, da lahko vodja svojo odpornost krepi z dobro ekipo: “V ekipo uvrsti ljudi, ki so na svojem področju pametnejši od njega in jim pusti svobodo.” Odpornost timov krepi tudi tako imenovani miselni ustroj negotovosti, ki pomaga posameznikom, timom in večjim sistemom krepiti odpornost in razvijati mišice za negotove razmere. Vabljeni k poslušanju.

Nova sezona podcastov o vodenju

S sovoditeljico Anjo Hlača Ferjančič začenjava novo sezono podcastov Vodenje s posluhom. Nova sezona pričakovano prinaša precej razmislekov o tem, kako voditi na daljavo. V šesti epizodi tako gostiva Andraža Logarja, direktorja podjetja 3fs na temo izzivov vodenja ekosistema. Podjetje 3fs, ki je doma v Kranju in Mariboru, deluje pa v Skandinaviji in Kanadi. Ima odlično vzpostavljen sistem dela na daljavo in ustanavlja odcepljena podjetja (Toshl, Iryo, Trickytribe in Lake). Podjetje s 60imi zaposlenimi pomaga tehnološko naprednim podjetjem pri dodatni, bolj zahtevni digitalizaciji. Večino posla opravijo v tujini, že pri svojem prvem projektu so sodelovali z Ericssonom. Misel, ki odzvanja je tudi ta, da so šefi zaposleni svojih zaposlenih. Vabljeni k poslušanju podcasta.

Hibridna prihodnost dela

Delo od doma oziroma bolje rečeno delo od koder koli – za nekatere najboljši izum po elektriki, za številne druge pa nič manj kot peklenske muke. Gotovo pa je nekaj – sprememba v načinu dela globalnih razsežnosti se dogaja pred našimi očmi. Četudi bo učinkovito cepivo razvito po najbolj optimističnih scenarijih, bo obdobje spreminjanja dovolj dolgo. Mnogo od tega, kar se Metka in Janez, Marry in John ter Meikuan in Jihuan naučijo v koronskih časih, bo ostalo zasidranega tudi po njih. Skupaj s prakso dela od doma so jasno dobile eksploziven pospešek tudi raziskave o možnih prihodnostih dela. Kaj se lahko torej od njih vsi skupaj koristnega naučimo? Če vas zanimajo zadnja raziskovalna in praktična spoznanja, vas vabim k branju moje nedavne kolumne v Delu.

Če pa bi se radi izurili v vodenju hibridnih timov, vas vabim tudi na izobraževanje Vodenje timov na blizu in daleč, ki ga izvajamo skupaj z izjemnima kolegoma Robertom Kašetom in Anjo Svetina Nabergoj.